Initial war der Gedanke, sich zunächst mit dem Thema Recruiting zu beschäftigen und dadurch auch einen Schwenk in einen Schnittstellenbereich zu machen: dem Employer Branding.
Wir haben uns nach dem Treffen in München nun bereits zweimal per Skype getroffen. Aktuell arbeiten wir am Big Picture (“Was ist denn eigentlich Agile HR?”), an Quick-Wins (Fallbeispiele für Recruiting von ScrumMastern) und selbstverständlich auch an der Organisation von uns selbst.
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